Modelo de Metas e Desempenho para Servidores de TIC

Abstract

Desenvolve uma metodologia com foco nos resultados com a finalidade de direcionar as atividades dos servidores para o alcance dos objetivos institucionais, alinhando as expectativas e avaliando o resultado de forma mais objetiva e transparente. A gestão de resultados é primordialmente uma ferramenta gerencial, que tem como objetivo complementar a avaliação de competências, possibilitando uma visão ampla do desempenho do subordinado para o gestor e para o próprio servidor. Essa avaliação, dentre outros aspectos, norteará as prioridades de desenvolvimento de cada avaliado.