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Portaria
PORTARIA TRT18 SCI Nº 1679/2017
| Incluído em:
17 jul. 2017 | Publicado em:
17 jul. 2017
Designa servidores para realizar Auditoria de Conformidade na Folha de Pagamento de Pessoal do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região.....
Portaria
PORTARIA TRT18 SCI Nº 71/2017
| Incluído em:
16 jan. 2017 | Publicado em:
23 jan. 2017
Designa servidores para realizar Auditoria Operacional de Avaliação de Controles Internos e de Conformidade nas admissões de servidores.....
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Portaria TRT18 GP/EJ nº 1/2014
| Incluído em:
30 jan. 2014 | Publicado em:
30 jan. 2014
Dispõe sobre a participação de servidores do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região em ações de educação corporativa.....
Portaria
PORTARIA TRT18 GP/SCJ Nº 17/2010
| Incluído em:
18 nov. 2010 | Publicado em:
22 nov. 2010
Dispõe sobre a delegação aos servidores dos atos de administração e de mero expediente sem caráter decisório.....
Portaria
PORTARIA TRT18 GP/DG/SADRH Nº 11/2007
| Incluído em:
16 abr. 2007 | Publicado em:
16 abr. 2017
Regulamentar a participação de servidores do Tribunal em cursos de pós-graduação.....
Portaria
PORTARIA TRT18 GP/GDG Nº 163/2003
| Incluído em:
01 abr. 2003 | Publicado em:
01 abr. 2003
Estabelece critérios para a promoção dos servidores exercentes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região.....
Portaria
PORTARIA TRT18 GP/GDG Nº 123/2003
| Incluído em:
27 fev. 2003 | Publicado em:
27 fev. 2003
Determina o uso obrigatório de crachás pelos servidores.....
Portaria
PORTARIA TRT18 GP/GDG Nº 339/2002
| Incluído em:
21 nov. 2002 | Publicado em:
01 jan. 2003
Define política eficaz de capacitação de pessoal de forma a viabilizar o processo de alinhamento do modelo da gestão do Tribunal com o das mais modernas organizações públicas brasileiras.....
Manual de Serviço
Modelo de Metas e Desempenho para Servidores de TIC
| Incluído em:
2023-06 | Publicado em:
2023-06
Desenvolve uma metodologia com foco nos resultados com a finalidade de direcionar as atividades dos servidores para o alcance dos objetivos institucionais, alinhando as expectativas e avaliando o resultado de forma mais objetiva e transparente. A gestão de resultados é primordialmente uma ferramentaa gerencial, que tem como objetivo complementar a avaliação de competências, possibilitando uma visão ampla do desempenho do subordinado para o gestor e para o próprio servidor....